- چگونه در اينستاگرام به سرعت فالوور جمع کنيم
- انکرتکست ها چگونه نوشته مي شوند و رمزگذاري آنها در سئو چگونه است؟
- ليست خريد دسته گل و سبد گل خواستگاري
- بهروزرسانيهاي Google Mobile
- شاخص نمود رنگ
- معرفي ربات تبچي|ربات تبليغات در تلگرام
- چگونه محصولات خود را در اينستاگرام بفروشيم
- نحوه کاشت گردو: روش کاشت گردو و نهال آماده
- دوربين مداربسته ضد نور
- جليقه مردانه
- پاورپوینت ارزیابی با رویكرد توانمندسازی كاركنان دسته: مدیریت
بازدید: 7 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 840 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 60دانلود پاورپوینت با موضوع ارزیابی با رویكرد توانمندسازی كاركنان، در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش، شامل انسان، سرمایه ای بی پایان، منابع انسانی، دارایی ارزشمند و ارزش آفرین، توانمند سازی، توانمندسازی کارکنان، عناوین سنتی توانمندسازی، هدف از توانمندسازی، مسیر توانمندسازی کارکنان، مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان، عالیترین درجه توانمندسازی، م
قیمت فایل فقط 17,600 تومان
دانلود پاورپوینت با موضوع ارزیابی با رویكرد توانمندسازی كاركنان، در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
انسان، سرمایه ای بی پایان
منابع انسانی: دارایی ارزشمند و ارزش آفرین
سرمایه در گذشته و حال
توانمند سازی
توانمندسازی کارکنان
عناوین سنتی توانمندسازی
هدف از توانمندسازی
مسیر توانمندسازی کارکنان
مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان
عالیترین درجه توانمندسازی
موانع تفویض اختیار
مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان
تبادل اطلاعات
ایجاد استقلال ساختاری
توسعه و ارزیابی
ارزیابی
رویكردهای سنتی ارزیابی
منافع ارزیابی
تعریف شایستگی
معیارهای ارزیابی
معرفی روشهای ارزیابی
مشكلات ارزیابی از طریق یك منبع
وضعیت مطلوب
ارزیابی 360 درجه چیست
دیگر نامهای ارزیابی 360 درجه
مقایسه روشهای سنتی ارزیابی عملکرد با روش ارزیابی 360 درجه
ارزیابی كنندگان در روش ارزیابی 360 درجه
ارزیابی كنندگان در ارزیابی 360 درجه
پیشینة بازخورد 360درجه
ویژگیهای بازخورد موثر
موارد كاربرد بازخور 360 درجه در سازمانها
كاربرد ارزیابی 360 درجه در ساختاردهی مجدد
برخی از شركتهایی كه از بازخورد 360 درجه استفاده می كنند
مزایای بكارگیری ارزیابی 360 درجه
منافع بازخورد 360درجه برای فرد
منافع بازخورد 360درجه برای تیم
منافع بازخورد 360 درجه برای سازمان
هدف از ارزیابی 360 درجه
هدفاصلی بازخور 360 درجه
مشكلات بكارگیری ارزیابی 360 درجه
بازخورد 360 درجه (تهدیدها)
بهترین فواصل زمانی برای تكرار ارزیابی 360 درجه
درچه مواردی بازخور 360 درجه نامناسب است؟
هفت عامل اساسی در موفقیت ارزیابی 360درجه
اقدامات پس از ارزیابی 360 درجه
قسمتی از متن پاورپوینت:
توانمندسازی(توانا سازی) فرایند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرایند به کارکنان خود کمک می کنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی خود چیره شوند. تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزه های درونی افراد می انجامد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" ارزیابی با رویكرد توانمندسازی كاركنان" می باشد که در حجم 60 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد
قیمت فایل فقط 17,600 تومان
برچسب ها : پاورپوینت ارزیابی با رویكرد توانمندسازی كاركنان , توانمند سازی , توانمندسازی کارکنان , هدف از توانمندسازی , مسیر توانمندسازی کارکنان , مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان , ارزیابی , رویكردهای سنتی ارزیابی , منافع ارزیابی , تعریف شایستگی , معیارهای ارزیابی , معرفی روشهای ارزیابی , ارزیابی 360 درجه , هدفاصلی بازخور 360 درجه